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发布者: 湖北宜昌奥美医疗用品有限公司经理张松林强奸我妻子
发布时间: 2018-06-01 17:15:58
您好!
夫妻两人都在同一公司上班,我老婆被宜昌奥美经理张松林在公司里猥亵调戏了,强奸了。2011年1月10日晚上,我老婆应张松林的要求到公司加班.动手动脚。我老婆开始反感并对其发火,张松林不仅不加收敛,反而动手将我老婆的手臂反扭后往后拖。我老婆继续反抗并打张松林的耳光,还将连脸部抓破,咬伤连手背,但还是被张松林拖到卧室摁在沙发上。张松林用言语恐吓我老婆后与其发生了性关系。闹得沸沸扬扬。这件事情发生了好几天,我老婆才告诉我跟我说,我就报警了,公安局来人就把他带走了,在警方向检察院申请批捕时,却因为强奸的证据不足被驳回,由于强奸案件需要有足够的证据,而事情已经过去好几天,这对取证工作带来很大的难度。警方无奈,只拘留了四天,就把他放出来了,现在还是宜昌奥美经理。气愤不气愤?我们悲愤而又无奈!难道这世上真的就没有公道了,黑的就真的能被说成白的!!我的老婆就讨不回公道了吗?这种禽兽就这样逍遥法外吗?这不是让这些禽兽们认为:只要有关系没证据就不能将他怎么着吗?他不是还要继续作恶惨害妇女吗?还怎么让老百姓相信法律啊!打击罪犯保护人民,不是成了保护罪犯坑害人民了吗!我是无路可走了,请大家想想办法!!求了!!! 我们现在只有等,但是不管等多久,我们都不会放弃。我们不能背负耻辱过一辈子! 我们已做好了打持久战的准备。我老婆遭受了张松林的恐吓和折磨,无论是身体还是精神上都受到了不同程度的摧残,她的身体权、人格尊严权、人身自由权都受到了损害。宜昌奥美经理张松林阴险狡辩,有胆强奸人,无胆承认。 宜昌奥美经理张松林道德品质败坏的道貌岸然的伪君子。到底还有没有人性、良知、道义?我为张松林这个披着人皮的野兽残害妇女的行径而愤恨满腔!就是倾家荡产也要将宜昌奥美经理张松林犯罪分子绳之以法。但愿法律能为我们讨回公道。恳请法律界有良心,有正义感的人士为我老婆申张正义、主持公道,将以身试法的宜昌奥美经理张松林犯罪分子绳之以法。 呼吁大家为我们主持公道!让真相大白于天下!能为我们讨回公道!讨回做人的尊严!我要通过法律的手段替自己讨回公道,让他们得到应有的惩罚。 为了讨回法律公道,望各级政府领导重视,让社会公平、公正,我相信正义总会战胜邪恶。以上所反映的都是实情,我用我生命作保证! 上述情况均属事实,如有不实我愿承担一切法律责任.写都属事实,恳请有关部门予以核实,若有任何不实之处,我愿承担一切的法律责任。

发布者: 解除劳动合同
发布时间: 2016-10-08 09:11:43
劳动合同期满后没终止而是继续用工,现在还能终止吗?
回复: 可以的。按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十六条“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。”规定,期满后仍可终止,但要支付法律规定的经济补偿金。

发布者: 民间借贷
发布时间: 2016-09-12 08:58:17
我借钱给别人20万,说好14年7月还清,中间有还了一些,最后还的时间是15年6月。现在想起诉,但朋友说有什么时间限制,说我这个过了时间,起诉也没用。
回复: 是这样,法律规定有2年的诉讼时效。这个诉讼时效是如果超过这个时间起诉的,法院将不予支持。根据你讲的,最后一笔还款是2015年6月,虽然按照约定的还款期限2014年7月到现在已经过了2年,但因为对方在2015年6月有还款,所以以最后的这个还款时间开始算2年,作为你这个案子的诉讼时效,就是说只要你在2017年6月之前起诉就可以。

发布者: 合同期满未休年假,可否要求赔偿?
发布时间: 2016-05-24 09:14:19
劳动者以合同期满还有未休年休假要求补偿,但劳动者自己也从没提出来要求休。现在要求补偿合理吗?
回复: 年休假是劳动者的权利,用人单位的义务;不以劳动者是否提出来为前提。如果解除或终止时仍存在未休的年休假的,应当折抵成工资支付给劳动者。

发布者: 不动产抵押
发布时间: 2016-05-19 12:46:20
别人把房产抵押给我们,是不是让对方把房产证给我们拿着就可以了?
回复: 按照《物权法》的规定,抵押必须办理登记才生效。办理抵押要到房产局进行抵押登记。

发布者: 合同续签问题
发布时间: 2016-05-05 10:25:05
你好,我是公司HR,我们公司目前有一些岗位签订的是以完成一定工作任务的合同,现在合同准备期满了,但还是想继续用人,但又担心签订第二个合同会导致最后要签订无固定期限合同。这种情形下怎么处理?
回复: 按照《劳动合同法》第12条的规定,劳动合同法分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。可以看出,以完成一定工作任务为期限的劳动合同是与固定期限、无固定期限并列的合同。同时劳动合同法也规定签订两次固定期限合同后才必须签订无固定期限合同,并不包含以完成一定工作任务为期限的合同。所以,连续签订两个以完成一定工作任务为期限的合同并不导致必须签订无固定期限合同。

发布者: 生育津贴和产假工资
发布时间: 2016-04-25 10:50:50
我听说生育津贴和产假工资是怀孕生小孩的时候同时享受的是吗?
回复: 生育津贴和产假工资是不能重复享受的。按照《广西北部湾经济区生育保险暂行办法》第16条“生育津贴由社会保险经办机构支付给用人单位,女职工产假期间的工资由企业按原渠道、原标准发放。”意味着生育津贴是发放给用人单位,并不发放给职工本人;而用人单位按照原工资标准向职工发放产假工资。同时,生育津贴与产假工资之间并不挂钩,用人单位不能以生育津贴的数额标准发放产假工资。

发布者: 借贷
发布时间: 2016-04-14 11:55:39
因为朋友急需用钱,我给朋友转了3000元,没有写借条,也没有其他东西。现在问朋友要钱,朋友都不理睬,可以起诉要求还我钱吗?
回复: 答:根据你的陈述,你借钱给朋友,只有一个银行转账记录而没有借条或合同。《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》出台后,仅依据金融机构的转账凭证提起民间借贷诉讼,被告抗辩转账系偿还双方之前借款或其他债务,被告应当对其主张提供证据证明。被告提供相应证据证明其主张后,原告仍应就借贷关系的成立承担举证证明责任。在此种情况下,若你不能举证证明借贷关系的存在,你的诉请会得不到法院的支持。所以,我们也建议在日常生活中,即使是熟人朋友,如果发生经济瓜葛,不要怕伤害感情而不立字据,避免造成不利局面。

发布者: 消费者权益
发布时间: 2016-03-24 10:38:35
我在王府井买了双鞋,买回来之后一直没穿,看看又不想要了拿去退,标签都在,店员说不给退。网购都有7天无理由退货,实体店没有吗?
回复: 《消费者权益保护法》规定,对于实体购物的,除非属于质量问题,可以7天退货或者修理等,否则并不允许退货。当然,也有一些大品牌,可以在不影响第二次销售的情况下无理由退货,时间不一,有的为7天,有的为30天。但这属于双方的约定或者是商家提供的售后服务,并不属于法律强制要求。目前法律仅对网购(大部分商品)规定“7天无理由退货”,所以,如果在实体店购买商品,建议看看消费清单上是否有关于无理由退货的说明;也可以咨询店员了解清楚。

发布者: “三八妇女节”放假半天是带薪的吗?
发布时间: 2016-03-08 11:13:24
“三八妇女节”放假半天是带薪的吗?如果上班是按照法定节假日的三倍工资吗?
回复: 原劳动和社会保障部在2000年《关于部分公民放假有关工资问题的函》(劳社厅函〔2000〕18号)中指出“关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定,在部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日,单位安排职工加班工作,则应当依法支付休息日的加班工资。”按照文件精神,妇女节放假不带薪,如果工作,发的是正常工资,不属于法定节假日放假。

发布者: 上班途中发生交通事故,是否属于工伤?
发布时间: 2016-02-16 09:53:49
我在上班途中发生了交通事故,交警认定我无责,这种情况属于工伤吗?
回复: 属于。按照《工伤保险条例》的规定,上下班途中发生交通事故,且不属于本人主要责任的,认定为工伤。

发布者: 未签书面劳动合同的双倍工资的仲裁时效
发布时间: 2016-01-20 10:16:16
法律规定的未签书面劳动合同的双倍工资的仲裁时效从什么时候开始起算?
回复: 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,仲裁时效为一年,从知道或应当知道之日起计算。但因劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的,不受此限。但劳动关系终止的,从劳动关系终止之日起一年内提出。目前对于未签书面劳动合同的双倍工资是否属于劳动报酬的问题,存在争议。一般认定不属于劳动报酬,属于惩罚性补偿,所以时效从知道或应当知道之日起计算一年。

发布者: 经济补偿金
发布时间: 2016-01-11 12:06:33
劳动合同法规定的经济补偿金是怎么计算的?
回复: 经济补偿金是按照你在公司工作的时间年限来计算。每工作满一年,支付一个月工资标准的经济补偿金,半年以上按照一个月支付,不满半年的按照半个月支付。比如你工作了两年四个月,就可以得到2.5个月的经济补偿金。这里所指的“一个月工资”是指你在解除或终止劳动关系前十二个月的平均工资。如果你的工资超过所在地区上年度职工月平均工资三倍的,经济补偿金就只能按照平均工资的三倍标准来支付,且支付年限不超过12年。

发布者: 官司赢了,却拿不到钱,怎么办?
发布时间: 2016-01-04 08:39:27
你好,我向法院申请强制执行,法院说对方没有财产可以执行,事情一直拖了大半年,一分钱都没有拿回来。之前以为打赢官司钱就拿得回来了,没想到是这样。官司也打了,我们现在应该怎么办?
回复: 打官司和执行是两个阶段,一般官司打赢了对方不还就可以向法院申请,要求法院强制对方还钱,就是执行阶段。但执行也是以对方有财产可以执行为前提。根据你提到的信息,目前你可以及时跟踪对方的财产情况和变化,及时向法院反应。另外,现在有个失信被执行人名单公布平台,这个平台由法院和银行共同推行,被列入失信名单的,将会影响其贷款、买机票等等生活,可以在一定程度上给被执行人施加压力,催促还款。

发布者: 公司有义务帮员工买保险吗?
发布时间: 2015-12-18 11:37:59
我一月份进入一家公司上班至今,公司一直没和我签合同,也没给我们买保险,问人力资源,说公司没有义务买保险,保险是自愿买的。是这样吗?
回复: 按照《劳动法》等相关法律法规,用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险,缴纳保险是用人单位的法定义务,不可推卸。此外,自用工之日起一个月内,用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同,如果没有签订,就要支付双倍工资。

发布者: 交通事故索赔
发布时间: 2015-12-10 11:45:52
我坐朋友的车在路上发生了交通事故,和另外一辆车相撞。交警出具事故认定书,认定我朋友全责。是不是我朋友全责我就不能问对方要钱,而只能问我朋友要钱?
回复: 按照法律,一般交通事故会有个机动车交通事故责任强制保险,我们称之为“第三者强制险”。这个险种是法律强制要求机动车购买的保险,针对的是投保车辆外的第三人损害的赔偿。比如车上司机和乘客,都不属于自己车辆第三者强制险的保护范围。像你的情况,你朋友车的第三者强制保险并不对你的损害赔偿,而对方车的强制保险需向你赔偿。而且这种赔付并不以过错为前提,就是说哪怕交通事故认定书中认定对方没有过错,对方车的第三者强制险也要赔付。

发布者: 被告是外省人,是否要到外地起诉
发布时间: 2015-12-02 18:59:13
我朋友把他自己的商铺租给别人做生意,对方交了半年的租金后就不再交租,现在我朋友想起诉,但对方是湖南人,是不是得跑到湖南起诉?
回复: 不用。根据刚出的民事诉讼法司法解释,房屋租赁合同纠纷按照不动产专属管辖即按照房屋(商铺)所在地的法院管辖。所以你朋友如果要起诉,房子在哪就去哪的法院起诉,不用去到被告住所地起诉。

发布者: 递交辞职申请书后可以马上离职吗?
发布时间: 2015-11-24 18:00:58
我在一家公司工作两年,最近因家庭因素想去其他城市发展,然后向公司递交辞职申请书,公司人力资源答复说不能马上离职,必须等到招到新的人来要我带他熟练工作内容才可以走,公司这种做法合法吗?我是否可以直接走人?
回复: 按照《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期辞职的,需提前三日通知用人单位;正式录用阶段,需提前三十日通知。所以你在递交辞职申请的第二天开始满三十天你就可以离职,而不是说要等到招到新人才可以离职;同时你也没有带新人熟悉工作的义务。公司的做法不合法;你也不能当天交申请就直接走人,除非用人单位同意。

发布者: 二胎的员工(男)可否要求公司给陪产假?
发布时间: 2015-11-16 09:19:46
国家放开二胎之后,老婆生育二胎时,我要求公司给陪产假,是否合法?
回复: 目前国家法律法规没有对陪产假作出规定,而广西《人口与计划生育条例》第29条中规定,“除享受国家规定的假期外,晚婚的职工,增加晚婚假十二天;晚育的女职工,增加产假十四天,同时给予男方护理假十天。”这里说的护理假就是陪产假,但同时条例明确“男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初次结婚为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女为晚育。”
可知,对于陪产假(即护理假),指的是符合晚育的劳动者享有的待遇;而晚育是针对首胎而言,所以二胎即使符合国家生育政策也不享受。

发布者: 递交辞职申请书能否马上离职?
发布时间: 2015-11-09 08:34:20
我在一家公司工作两年,最近因家庭因素想去其他城市发展,然后向公司递交辞职申请书,公司人力资源答复说不能马上离职,必须等到招到新的人来要我带他熟练工作内容才可以走,公司这种做法合法吗?我是否可以直接走人?
回复: 按照《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期辞职的,需提前三日通知用人单位;正式录用阶段,需提前三十日通知。所以你在递交辞职申请的第二天开始满三十天你就可以离职,而不是说要等到招到新人才可以离职;同时你也没有带新人熟悉工作的义务。公司的做法不合法;你也不能当天交申请就直接走人,除非用人单位同意。

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